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Boletín

Jueves, 28 de noviembre de 2024

COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO 2025

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Buenos días

El salario mínimo para 2025 está en la mira. La Comisión de Concertación definió las fechas para la negociación: el 3 de diciembre se reunirá la Subcomisión de Productividad, mientras que la instalación formal de la Comisión tendrá lugar el 4 de diciembre. Se estima que el incremento para el próximo año sea de un solo dígito.

Última postulación del 2024: empleadores que hayan creado nuevos empleos podrán acceder a incentivos económicos hasta el 2 de diciembre de 2024.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Vacaciones laborales en Colombia: ¿cómo se conceden y liquidan?

• ¿Qué son?: las vacaciones son un derecho del trabajador que consiste en un período de descanso remunerado, otorgado tras completar un año de trabajo continuo.
• Análisis de 360 grados: aprende las pautas para calcular, conceder y liquidar las vacaciones según las normas laborales vigentes.

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2 ¿Arrendadores deben cotizar a salud y pensión en Colombia?

• El panorama: la cotización a salud y pensión para arrendadores personas naturales plantea condiciones específicas que los posicionan como trabajadores independientes.
• Lo relevante: el régimen de seguridad social para rentistas de capital incluye reglas sobre ingresos y aportes que aplican a los arrendadores. Conócelas aquí.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 Calendario de información exógena AG 2024: ¿cuándo debes presentar tus reportes en el 2025?

• Ajustes: la Dian modificó las fechas de presentación de la información exógena en el 2025 a través de la Resolución 000188 de 2024, que actualizó parcialmente la Resolución 000162 de 2023.
• Fechas de presentación: las fechas ahora se calculan en términos de "días hábiles", en lugar de días calendario, conforme al Decreto 2229 de 2023. ¡Entra y conoce los plazos para los reportes del 2024!

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4 Indemnización por no pago de la liquidación laboral cuando se devenga el salario mínimo

• El caso: un trabajador con salario mínimo enfrenta retrasos en el pago de su liquidación, reclamando su derecho a una indemnización por los días de demora
• Las reglas: el artículo 65 del CST regula las indemnizaciones por no pagar la liquidación, con cálculos específicos según el salario del trabajador.

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5 Empresas no pueden exigir la vacuna contra el COVID-19 en procesos de selección de personal

• La controversia: una mujer fue excluida de un proceso de selección laboral por no tener la vacuna contra el COVID-19, lo que llevó a la Corte a intervenir y proteger sus derechos.
• Las implicaciones: la Corte reafirma que exigir vacunación como requisito laboral vulnera derechos fundamentales, especialmente tras el fin de la emergencia sanitaria.

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6 ¿Cuál es el porcentaje máximo de la remuneración del trabajador que pueden cubrir los pactos de exclusión salarial para efectos de aportes a seguridad social?

• 30 %.
• 40 %.
• 50 %.
• 60 %.

una pista aquí

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7 Responsabilidades del revisor fiscal en 2024

• Lo nuevo: los Estándares de Sostenibilidad entraron en vigor a partir de enero 1 de 2024.
• ¿Qué papel juegan los revisores fiscales?: deben ponerse al día con la normatividad legal NIIF S1 y S2 e implementarla.
• ¿Con qué herramientas cuentan?: la versión actualizada de la herramienta de Walter Ante tiene múltiples nuevas funciones, como la normatividad en mención y explicación del papel del revisor frente a ella.

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