Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Bonos Sodexo superiores a 2 smmlv como base para calcular pago de seguridad social y parafiscales


Bonos Sodexo superiores a 2 smmlv como base para calcular pago de seguridad social y parafiscales
Actualizado: 14 noviembre, 2016 (hace 7 años)

Los bonos Sodexo son auxilios o pagos no salariales que le otorga el empleador a sus trabajadores, pero para evitar la evasión de los aportes a la seguridad social es importante tener en cuenta cuándo se constituyen como base para estos.

Respondamos a la siguiente pregunta: ¿La entrega de bonos Sodexo con un valor superior a 2 smmlv hace parte de la base para calcular el pago de aportes y parafiscales?

Para aclarar este interrogante es necesario observar la ley de control a la evasión de los aportes a la seguridad social, según está consignada en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 y el Acuerdo 1035 de 2015, que define las políticas de mejoramiento continuo en el proceso de determinación, liquidación y pago de los aportes al Sistema de la Protección Social, por tanto, es pertinente considerar los siguientes aspectos:

1. El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 expone el límite al abuso o exageración de los pagos no salariales, e indica que el auxilio o bono otorgado al trabajador no debe superar el 40% de todo lo que se paga; el exceso del 40% de la suma entre el salario y el auxilio será entonces una base para pagar aportes.

“Artículo 30. Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración”.

2. La cuestión no es solo que el auxilio sea inferior, mínimo o irrisorio, lo que además debe contar es la justificación de dicho ingreso, pues el principio de realidad exige que se justifique o se presenten razones por las cuales se otorga. Por tanto, la existencia de la razonabilidad y del nexo causal entre el auxilio o bono y las tareas que desempeña el trabajador es fundamental, ya que de lo contrario, por mínimo que sea el pago, este se convertirá en base para seguridad social y parafiscales.

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