Buenas prácticas en protección social para evitar sanciones

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Mauricio González

Reconocido como uno de los más destacados expertos nacionales en Protección Social con más de 30 años de experiencia en el tema de protección social. Coautor de varios decretos reglamentarios de la Ley 100 de 1993, Coautor del proceso de Autoliquidación de Aportes a la Seguridad Social en Colombia y del sistema de cruce de cuentas. Fue Jefe del Departamento Nacional de Afiliación y Registro del Seguro Social durante 13 años. Maestrante en gerencia estratégica en el Politécnico Grancolombiano, Catedrático a nivel de posgrados y educación continuada en varias universidades. Autor de diversos artículos y documentos de consulta sobre seguridad social en Colombia. Asesor de seguridad social en diversas compañías nacionales y multinacionales. Conferencista con amplia experiencia en pensiones, riesgos, parafiscales y Autoliquidación de Aportes a directivos y ejecutivos de empresas de todo el país.

Ficha técnica:

  • Categoría: Emprendedores
  • Fecha de publicación: Febrero 2 del 2018
  • Fecha de grabación: Enero 27 del 2018
  • Duración: 1 hora 28 minutos

Todo trabajador independiente debe realizar aportes a seguridad social sobre el 40% del valor mensual recibido. En caso de contar con varios contratos, aportará por cada uno; de lo contrario, podrá enfrentar problemas de evasión de aportes a la seguridad social y ser requerido por la UGPP 

Los trabajadores independientes, de acuerdo con el artículo 2.2.1.1.1.3 del DUR del sector salud, son aquellos que no se encuentran bajo un vínculo laboral o que, estando en uno, han convenido un contrato de prestación de servicios. 

Dicho esto, según el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015, los trabajadores independientes que perciban ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual deben cotizar al sistema sobre un ingreso base de cotización –IBC– mínimo del 40% sobre el total de sus ingresos, y están obligados a pagar el total de los porcentajes de salud, pensiones y riesgos laborales. 

Así, la UGPP, entidad encargada de regular la correcta liquidación de estos aportes al sistema de seguridad social en Colombia, verificará la información obtenida en aras de dar pleno cumplimiento del ejercicio. 

Objetivos

  1. Conocer la normatividad vigente respecto a afiliación y pago de trabajadores.
  2. Identificar las obligaciones del contratante en las órdenes de prestación de servicios.
  3. Comprenderla información requerida en la afiliación colectiva.
  4. Conocer los tipos de planillas y cotizantes.
  5. Definir las obligaciones con los trabajadores independientes.
  6. Identificar las sanciones en que puede incurrir por no liquidar adecuadamente la seguridad social.

Temario 

  1. Marco normativo. 
  2. Afiliación y pago de trabajadores independientes y dependientes. 
  3. Detectemos los errores de las autoliquidaciones antes que la UGPP. 
  4. ¿Qué es un trabajador independiente? 
  5. Afiliación colectiva. 
  6. Fechas de pagos de aportes – Decreto 1990 del 6 de diciembre de 2016. 
  7. Tipos de planillas y de cotizantes 
  8. Trabajadores independientes – ordenes de prestación de servicios. 
  9. Cruces de información RUAF – FOSYGA – SISBEN. 
  10. Sanciones. 
  11. Acciones: Sensibilización, Persuasivas, Fiscalización. 

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