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Calculadora de liquidación de contratos de trabajo

¡Bienvenido a la calculadora de liquidación de contratos de trabajo! Hemos creado esta calculadora online para elaborar la liquidación de un empleado de acuerdo con las normas laborales colombianas.

Recuerda que para usar esta calculadora debes tener a la mano información sobre la fecha de inicio y finalización del contrato de trabajo, tipo de contrato laboral, salario, número de días laborados, días pendientes de vacaciones, horas extra y recargos pendientes de pago y determinación sobre si hay lugar o no a indemnización por despido sin justa causa.

Diligencia los datos y haz clic en el botón “Calcular”.

Información importante
Esta calculadora es solo para clientes autenticados
Salario mínimo Por favor, digite el valor del salario mensual sin tener en cuenta el auxilio de transporte. Incluya el salario básico, comisiones, horas extras y demás conceptos que constituyen salario.
Dias laborados en el mes de liquidación Entre 0 y 31

Procesando ...

Ten en cuenta para la liquidación

Los resultados que arroja la calculadora se encuentran separados en las siguientes secciones:

  • Liquidación para el empleado correspondiente al último mes laborado: indicando el salario y auxilio de transporte y descuentos por pagos de seguridad social.
  • Prestaciones sociales y vacaciones en la liquidación del contrato de trabajo: al liquidar el contrato de trabajo se debe pagar al trabajador estos conceptos, teniendo en cuenta las cesantías e intereses de cesantías del último año o fracción de año laborado, prima de servicios del último semestre o fracción de semestre laborado, y días de vacaciones no disfrutados a la fecha de liquidación. Este liquidador asume que el empleador está al día con las prestaciones sociales. Los cálculos se basan en el último año o semestre laborado. Para calcular prestaciones pendientes de períodos anteriores, consulta nuestro formato Liquidador de prestaciones sociales y vacaciones.
  • Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa: si el empleador despidió sin justa causa y así lo reconoce en la carta de despido, se calculará la indemnización dependiendo del tipo de contrato de trabajo que tenga el empleado.
  • Provisiones y aportes del empleador del último mes laborado: en el último mes laborado, el empleador debe registrar en su contabilidad el gasto por aportes a seguridad social y parafiscales a su cargo. Además, se debe reconocer el gasto por prestaciones sociales correspondiente a esos últimos días laborados contra la cuenta de prestaciones sociales por pagar que corresponda. Esto último, con el fin de que al contabilizar la liquidación definitiva de prestaciones sociales se encuentre reconocida en el pasivo la totalidad de la obligación que tiene el empleador frente a su trabajador.
SIMPLE

Conoce además nuestro Simulador en Excel para realizar la liquidación de contratos de trabajo. En este podrás realizar la liquidación de uno o más contratos de trabajo.

Indemnización por terminación de contrato sin justa causa

Para calcular la indemnización por terminación del contrato sin justa causa, la calculadora tiene en cuenta los siguientes puntos (artículo 64 del CST):

  • Contrato a término indefinido: si el salario es menor a 10 smmlv, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año y 20 días por los subsiguientes.
  • Contrato a término fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltase para cumplir el plazo estipulado del contrato.
  • Contrato por obra o labor: el valor de los salarios determinado por la duración que falte para completar la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 días.

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