Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo se calcula una indemnización laboral por despido sin justa causa en un contrato indefinido?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral precisa que si un trabajador es despedido sin la configuración de una justa causa debe ser indemnizado por la empresa con la cual firmó el contrato de trabajo.
La indemnización dependerá del tipo de contrato de trabajo y la cantidad de salarios que devengaba el trabajador, por lo tanto, si se trata de la firma de un contrato indefinido, el cálculo debe realizarse siguiendo las instrucciones que señala el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
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