Modelo de carta de renuncia

Última actualización: hace 2 meses (25 abril, 2022)

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En este modelo te presentamos una guía sobre el contenido que debe tener la carta de renuncia en cumplimiento de los parámetros formales.

La renuncia es la manera unilateral en la que el trabajador termina el contrato de trabajo, ya sea de forma libre y espontánea o por motivos dados por el empleador.

Tenga en cuenta que si usted desea presentar la carta de renuncia ante su empleador no tendrá derecho a indemnización, a pesar de que haya llegado a un acuerdo verbal con él, ya que con este documento su empleador entiende, a manera de justificación, que usted tomó la decisión de renunciar de forma unilateral, desistiendo de dicho beneficio.

Datos importantes contenidos en la carta de renuncia

La carta de renuncia debe contener los siguientes puntos:

  • Nombre de a quién se dirige la carta: empleador o contratante.
  • Nombre del trabajador o solicitante, su identificación y datos de contacto.
  • El asunto de la carta, en este caso, la intención de renunciar.
  • Nombre del cargo que actualmente desempeña.
  • Fecha de contratación o inicio del servicio.
  • Fecha propuesta de renuncia o finalización del servicio.
  • El motivo o los motivos que conllevaron a dicha renuncia.
  • Firma del trabajador, ciudad y fecha.

¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe presentar la carta de renuncia?

El artículo 28 de la Ley 789 de 2002 no incluyó el tema relacionado con la indemnización por parte del trabajador al empleador en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa; si bien el aviso continúa vigente en los artículos 46 y 47 del CST, su falta de cumplimiento no genera indemnización, razón por la que hoy en día, si el trabajador presenta su carta de renuncia con menos de treinta (30) días de antelación, no existirá sanción alguna, salvo que el empleador en el contrato de trabajo o en una cláusula especial con anterioridad haya establecido la obligación de presentarla con un tiempo de antelación y el pago de una sanción en caso de incumplir con dicha condición al momento de la renuncia.

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Consejos al momento de presentar la carta de renuncia

La renuncia voluntaria, aunque no se establece que deba ser escrita, se aconseja entregarla en físico, con el fin de que quede clara la fecha de presentación de la carta de renuncia, el día en que se hará efectiva y la aclaración de si la misma se presenta de forma irrevocable.

Si es una renuncia voluntaria y libre, aunque en la ley no se establezca una sanción por no presentar la carta de renuncia con anterioridad, como se manifestó, por ética laboral y para evitar daños al empleador es conveniente renunciar con un tiempo adecuado y pertinente.

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Cabe anotar que el diseño, los datos o comentarios bajo los cuales ha sido elaborado este formato se entregan a título de guía y hacen parte de la interpretación de Actualícese.

Será el trabajador o el usuario quien deba atender las instrucciones del Ministerio del Trabajo, estudiar las normas requeridas, preparar y emitir la información a la que haya lugar. Actualícese no se hace responsable de las interpretaciones, operaciones o información derivadas del uso de esta herramienta.

En el siguiente video, conforme al artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica cómo reclamar liquidación del contrato de trabajo no pagada:

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