Cesantías: carta para su retiro por terminación del contrato

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Carta para retiro de cesantías por terminación del contrato laboral

Actualizado: 18 enero, 2025 (hace 1 año)

En la terminación del contrato laboral el trabajador puede realizar el retiro de cesantías.

El empleador debe informar al fondo de cesantías del cese de labores del empleado para que proceda la entrega del total de las cesantías consignadas.

Encuentra aquí un modelo de carta para realizar esta labor.

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores dependientes con el objetivo de contar con unos recursos que le sirvan como auxilio en períodos de desempleo.

Es por este motivo que los empleados tienen derecho a disponer del total de las cesantías consignadas por su empleador en el fondo de cesantías en el momento cuando se termina el contrato de trabajo.

► NOTA:
Otras situaciones en las que se puede realizar el retiro total de las cesantías son cuando se cambia el salario del trabajador por uno integral, cuando hay sustitución patronal o por el fallecimiento del trabajador.

retiro de cesantías

Además, mientras el contrato laboral se encuentra vigente también es posible que en situaciones como las siguientes los empleados realicen retiros parciales de sus cesantías: adquisición o remodelación de vivienda, estudios de educación superior, compra de acciones del Estado y retiro parcial de cesantías con ocasión del COVID-19 (dejamos esta información para fines de auditorías y control).

Carta para retiro de cesantías por terminación del contrato laboral

Teniendo en cuenta lo anterior, presentamos el siguiente modelo de carta por medio del cual una empresa puede informar al fondo de cesantías del retiro de un trabajador para que se proceda con la entrega de sus cesantías.

Pues recuerda que para reclamarlas, el empleado debe presentar la solicitud ante el fondo de cesantías adjuntando los documentos solicitados por dicho fondo, entre los que generalmente se incluye una constancia de la terminación del contrato de trabajo, la cual debe ser expedida por la empresa donde laboraba el trabajador.

¡No te vayas sin resolver nuestro cuestionario sobre cesantías!

Por último, si deseas conocer cómo se calculan las cesantías y quiénes tienen derecho al pago de esta prestación social, te invitamos a revisar el siguiente video de nuestro consultorio laboral, en el que la abogada Natalia Jaimes responde a estos interrogantes:

Fondo-no-member | Actualícese

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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TAMBIÉN LEE: Cesantías e intereses a las cesantías: liquidación, pago y sanciones

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