[Cartilla Práctica] Selección y contratación de personal – Aspectos formales

Hoy las organizaciones invierten más recursos en sus procesos de selección y contratación de personal, por cuanto la generación o destrucción de valor en una empresa dependen en gran medida de los trabajadores seleccionados para realizar sus operaciones. Pero, aunque algunas compañías cuentan con un área de recursos humanos encargada de la selección y contratación de personal, en muchas de ellas el proceso está a cargo de los administradores, gerentes o propietarios que, si bien tienen claras las actitudes y aptitudes que buscan en un candidato, también pueden desconocer aspectos formales y legales del proceso, lo cual puede derivar en un perjuicio para el trabajador y en significativas sanciones o demandas para el empleador. Por esta razón, y reafirmando el compromiso de Actualícese con los profesionales y las empresas de Colombia, nuestro grupo editorial e investigativo ha desarrollado esta publicación como una guía práctica que explica, desde la esfera legal, los aspectos para que usted, apreciado lector, realice un proceso de selección y contratación ceñido a las normas en materia laboral.

ANÁLISIS

Selección de personal

• Prueba de embarazo pre-ocupacional o de admisión
• Inducción al cargo

Contrato individual de trabajo

• Elementos esenciales del contrato
• Forma de los contratos
• Duración de los contratos
• Suspensión del contrato
• Terminación del contrato
• Liquidación del contrato
• Cláusulas ineficaces
• Modificaciones de los términos del contrato
• Prestación de servicios no constituye contrato laboral

Jornada de trabajo

• Jornada máxima
• Jornadas especiales
• Jornada incompleta
• Trabajo suplementario
• Descanso obligatorio
• Período de prueba 

MARCO NORMATIVO

Novedades normativas