Caso de un empleador que después de brindarle estudio a sus empleados los quiere obligar a permanecer en la empresa

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  • Publicado: 27 marzo, 2012

Hay leyes o respaldo legal para que un empleador después de brindarle estudio a sus empleados (maestría o especializaciones) pueda obligarlos a permanecer en la empresa determinado tiempo; por ejemplo el doble del tiempo estudiado

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Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.com)

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