Casos en los que se aplica la cláusula de no concurrencia en contratos de trabajo


12 marzo, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué tipos de trabajadores es válido aplicar la cláusula de no concurrencia en contratos de trabajo?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que, en algunos casos, al firmar un contrato de trabajo, se estipula entre las partes (empleador y trabajador) una cláusula que se refiere a la “no concurrencia de contratos”, la cual prohíbe al trabajador el desempeño en otra empresa realizando las mismas funciones, con el fin de evitar cruces de información y divulgación de información privilegiada.

Es de anotar que la aplicación de la cláusula de la concurrencia de contratos o la de exclusividad, aplica mientras subsista el contrato el trabajo.

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Última actualización:
  • 12 marzo, 2018
    (hace 4 años)
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