Casos en los que un empleador puede dar por terminado un contrato laboral

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  • Publicado: 27 febrero, 2017

Como empleador, ¿en qué casos puedo dar por terminado un contrato laboral?   

La Dra. Natalia Jaimes explica los casos o las circunstancias en las que un empleador puede dar por terminado un contrato laboral sin que llegue a generarse un despido injustificado, es decir, que se lleve a cabo con base en lo contemplado en el artículo 61 del Código Sustantivo de Trabajo. Vale la pena aclarar que si el empleador decide dar por terminado el contrato sin justa causa comprobada, deberá asumir el pago de una indemnización por perjuicios, la cual se liquidará de acuerdo con el tipo de contrato y el tiempo que haya estado el empleado en la empresa.

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