Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede hablarse de una licencia de maternidad proporcional?, ¿en qué casos aplica y qué documentos se deben presentar para acceder a esta?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que con la entrada en vigencia de la Ley 1822 de enero de 2017 ya no es procedente decir que el período de licencia de maternidad obedece a 14 semanas, pues mediante la citada ley, dicho período fue extendido a 18 semanas según lo consagrado en su artículo 1.
Es importante precisar que una mujer en estado de embarazo inicialmente goza de estabilidad laboral reforzada. Sin embargo, se aclara que si se configura una justa causa para realizar el despido, se podrá llevar a cabo toda vez que se tenga la previa autorización del Ministerio de Trabajo.
Finalmente, se aclara que para poder acceder a la licencia de maternidad se requiere haber cotizado a seguridad social por el tiempo de gestación. Pese a ello, en caso tal que a la persona le faltaran por cancelar dos períodos o menos de gestación, conserva el derecho a que se le pague la licencia completa. No obstante, si supera dicho tiempo, se le cancelará de forma proporcional al tiempo cotizado.
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