Casos en que es posible acusar acoso laboral y medidas a tomar

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  • Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué situaciones pueden tipificarse como acoso laboral y ante quién se debe denunciar tal situación?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, indica que la Ley 1010 de 2006 regula el tema de acoso laboral. En la citada norma se establece que se entiende como acoso laboral toda conducta permanente que suponga trato hostil en el ámbito laboral, sea cual fuere la dirección de la que este provenga y a la que se dirija (empleado, compañeros de trabajo, empleador).

Finalmente, se aclara que cuando se presenta una situación de acoso laboral, la persona afectada puede colocar la queja ante el Comité de convivencia laboral, ente que debe estar conformado dentro de la entidad precisamente para solucionar este tipo de inconvenientes.

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