Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En qué casos se extingue un contrato de trabajo?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, expresa que para dar respuesta al interrogante se debe estudiar el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que se encarga de señalar las causales por las cuales se puede terminar o extinguir un contrato de trabajo.
De la norma citada se destaca que un contrato de trabajo puede terminarse por la muerte del empleado, por la terminación del contrato, por la terminación de la obra o por la suspensión de actividades por más de 120 días por parte del empleador.
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