Derecho Laboral

Si una entidad vinculó a una persona mediante contrato de trabajo del 01 al 15 de julio de 2017 y lo desafilió en esa fecha y posteriormente lo volvió a contratar el día 28 del mismo mes, ¿con qué IBC se debe realizar los aportes a seguridad social?

Cuando se tiene un contrato de prestación de servicios con duración superior a tres meses y pagos mensuales inferiores a un salario mínimo, ¿se debe cotizar a la ARL?

¿Existe algún régimen especial para las personas vinculadas mediante contrato laboral que prestan servicios de vigilancia privada?

Si una persona trabaja de lunes a viernes 13 horas diarias y sufre un accidente de trabajo, ¿es posible que la ARL niegue el pago de la incapacidad por el exceso de horas trabajadas?

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Los empleados de una empresa pueden verse afectados por incapacidades como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. A continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

¿Qué se entiende por incapacidad permanente parcial y quién está autorizado para declararla?

¿El disfrute de las 18 semanas de la licencia de maternidad desde qué fecha aplica?

Si a un empleado se le pagó la licencia de paternidad, pero no presentó a tiempo los documentos a la empresa para el  reconocimiento del reembolso ante la EPS, ¿se le puede descontar ese dinero al empleado?

¿Una persona natural con establecimiento de comercio que se encuentra registrado ante cámara de comercio, puede celebrar un contrato por prestación de servicios consigo mismo?

¿Un trabajador independiente puede vincularse al mecanismo de la protección al cesante?, ¿qué requisitos debe cumplir?

¿Es legal que una empresa que ha contratado 10 operarias, pacte con estas que el 40% de su salario será pagado en especie?