Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Certificación laboral: cuándo y en qué casos debe otorgarse


Certificación laboral: cuándo y en qué casos debe otorgarse
Actualizado: 22 abril, 2019 (hace 5 años)
Una vez empieza a correr el término de un contrato de trabajo, nace la obligación del empleador de entregar en favor del trabajador, si este lo solicita, a la terminación del contrato, una certificación laboral en la que consten: el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

Para acceder a este contenido debes tener una suscripción o haberlo comprado de manera individual.

Si ya tienes una suscripción Actualícese, solo debes iniciar sesión para que puedas acceder a la información, si aún no cuentas con una suscripción, te invitamos a que conozcas todos los beneficios de ser parte de nuestra comunidad AQUÍ.

Si te interesa solo comprar este artículo, lo puedes hacer en el siguiente enlace:
Comprar este artículo

Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito
,