Actualizado: 22 abril, 2019 (hace 5 años)
Una vez empieza a correr el término de un contrato de trabajo, nace la obligación del empleador de entregar en favor del trabajador, si este lo solicita, a la terminación del contrato, una certificación laboral en la que consten: el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.
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