Cifras y datos clave para atender obligaciones laborales en 2020 por las empresas

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  • Publicado: 3 febrero, 2020

Las empresas tienen la obligación de estar continuamente actualizadas, entre otros aspectos, en las nuevas disposiciones de carácter laboral para no vulnerar los derechos de sus empleados y quedar expuestos a sanciones o multas por parte del Ministerio de Trabajo o la UGPP.

Salario mínimo de 2020: ¿cuál es el valor?

Para el 2020, las personas que sean vinculadas a una empresa mediante la modalidad de un contrato de trabajo con una remuneración de un salario mínimo deben recibir en total $877.803, pues así lo establece el Decreto 2360 de diciembre 26 de 2019.

Valor del auxilio de transporte para el 2020

Por regla general, todo trabajador que devenga menos de dos salarios mínimos tiene derecho a recibir el pago del auxilio de transporte. En ese sentido, en 2020 será liquidado en la nómina el valor de $102.854 por dicho concepto, de acuerdo con lo indicado en el Decreto 2361 de diciembre 26 de 2019.

Salario integral: ¿en qué consiste y cuánto suma?

Dentro de una nómina de una empresa pueden haber empleados que reciben salario integral, es decir, el salario que es pactado atendiendo las instrucciones de lo estipulado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Al respecto, cabe aclarar que dicho valor en ninguno de los casos puede estar por debajo de los 13 salarios mínimos.

En ese sentido, al hacer el cálculo conforme al salario mínimo de 2020, que equivale a $877.803, se puede concluir que frente al caso en cuestión el empleado debe recibir como mínimo $11.411.439 mensualmente.

Dotación laboral: ¿cuáles son los trabajadores que tienen derecho?

Los artículos 230 y siguientes del Código Sustantivo de Trabajo contienen las instrucciones bajo las cuales se debe realizar el pago de la dotación laboral.

Recordemos que este beneficio solo aplica para trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos, es decir, para aquellos que ganan mensualmente hasta $1.755.706 en el 2020.

Aprendices Sena: ¿cuánto se les debe pagar?

Para poder determinar cuál es el valor que se le debe cancelar a un aprendiz, es necesario analizar el valor de la tasa de desempleo nacional y en qué fase se encuentra el estudiante, valor que siempre estará en función del salario mínimo vigente que para el 2020 equivale a $877.803.

En la Ley 789 de 2002, puntualmente en el artículo 30, se pueden estudiar las reglas de juego que debe aplicar una empresa para proceder con el pago de la cuota de sostenimiento de los aprendices.

Pago de licencia de maternidad iniciada en diciembre de trabajadora que gana un salario mínimo

De acuerdo con lo previsto en la Ley 1822 de 2017, ninguna empresa puede otorgar a una trabajadora una licencia de maternidad por un período inferior a 18 semanas.

También es importante conocer que el valor de la prestación económica que recibe la trabajadora durante este tiempo debe ser asumido en su totalidad por la EPS.

Porcentajes para pagar la seguridad social y parafiscales en 2020

Cuando se habla de pagos de seguridad social, se hace mención de los aportes de salud (12,5 %), pensión (16 %) y ARL según el nivel de riesgo que parte del (0,522 %). Ahora bien, si está pagando la seguridad social de una persona que ha sido vinculada a una empresa a través de un contrato de trabajo que percibe un salario mínimo ($877803), esta se debe liquidar de la siguiente manera:

Aporte del empleador a salud: $74.613

Aporte del trabajador a salud $35.112.

Aporte del empleador a pensión: $105.336

Aporte del trabajador a pensión $35.112.

Aporte del empleador a la ARL: 4.582 (el 100 % lo asume el empleador).

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