Claves para buscar empleo

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  • Publicado: 31 enero, 2020

Desde Hays, como consultores especializados en selección, nuestra sugerencia para los candidatos que se encuentran en búsqueda de empleo es ser estratégicos desde el principio, proyectando sus habilidades específicas para la industria a la que está aplicando.

Para lograr este fin, presentamos las siguientes recomendaciones:

Construir una hoja de vida concreta y honesta: dado que las empresas buscan a candidatos especializados, el diseño de la hoja de vida tendrá valor siempre y cuando demuestre, y refuerce, las habilidades especializadas del mismo candidato. Sin embargo, esto no significa que una hoja de vida con mayor diseño sobresalga de una hoja de vida que esté organizada en un formato tradicional. Lo principal es un perfil concreto sobre los logros y experiencia, pues es lo primero que un reclutador o una empresa revisará. Este es el espacio para mostrar el camino recorrido y las habilidades fuertes que tiene el candidato.

Preparar una entrevista informada: así como las empresas, no todas las entrevistas son iguales. No existe un listado de normas único para desarrollarlas y tampoco una mejor o peor manera de abordarlas. Hay que tener todo el conocimiento posible sobre la empresa, la posición y quien entrevista, si es posible; además de tener una actitud que sea adaptable a múltiples situaciones. Esta es una de las mejores herramientas para afrontar un proceso que, idealmente, llevará a un candidato a una nueva oportunidad. Para ello, nuestro consejo es buscar información sobre la empresa, leer revistas especializadas, visitar las webs de las empresas y de la competencia, para tener un conocimiento más profundo del mercado.

Ser estratégico: llegar al trabajo ideal toma tiempo. Las posiciones ideales no aparecen de la noche a la mañana. Es fundamental desarrollar las habilidades necesarias para llegar a la posición ideal. Muchas veces no existe el perfil perfecto, por eso hay que estudiar, capacitarse y actualizarse en los temas de interés necesarios para determinados cargos. Con esto se irá fortaleciendo el perfil de los candidatos, haciéndolo especializado y atractivo para las compañías. Se debe ser eficiente aplicando a las ofertas que más se ajusten a nuestro perfil, e intentar identificar la persona que lo está publicando para enviarle la hoja de vida directamente.

Darle énfasis a la especialización: desde Hays resaltamos la importancia de la especialización y la experiencia como una combinación que fortalece la competitividad de los perfiles profesionales. Dependiendo de cada uno, las carreras y perfiles más demandados varían; sin embargo, la especialización y la experiencia dentro de la industria de interés son igual de cruciales para todos. En información recopilada por Hays, el 95 % de las empresas buscarán estas características al momento de contratar a un nuevo empleado, por lo que los candidatos deben ser estratégicos en la construcción del camino que quieren seguir en una industria, fortaleciendo su perfil con el tiempo, y mostrando el valor que pueden aportar.

Fortalecer las habilidades blandas: según estudios de Hays, las habilidades blandas son unas de las más valoradas por las compañías frente a un candidato ideal. Un perfil competente debe combinar, asertivamente, la especialización en términos profesionales con el desarrollo de habilidades blandas que influencien a todos los niveles de la organización.  El manejo del inglés, u otros idiomas, fortalece y diversifica el perfil del candidato, otorgándole competencias para comunicarse con clientes o empresas de otros países. De igual forma, habilidades como la capacidad de resolución de problemas, la resiliencia y la capacidad de adaptación al cambio son cada vez más demandadas por la industria.

Sobre el autor

Hays

Consultora líder mundial en selección especializada para cargos intermedios y gerenciales, con más de 50 años de experiencia en el mercado global y más de 250 oficinas distribuidas en 33 países alrededor del mundo.


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