Colombia, mal parada frente a la inserción de fraude y corrupción en el sector privado

“8 de cada 10 empresas se vieron afectadas en el año inmediatamente anterior por la inserción del fraude y la corrupción en Colombia”Tweet This

Los ladrones corporativos tienen un perfil que debe generar alerta. Estos pueden estar dentro de la misma empresa y usted como gerente ni lo sospecha. Las penas para quienes son partícipes de este flagelo no son serias y al ciudadano se le está enviando un mensaje equivocado.

8 de cada 10 empresas se vieron afectadas en el año inmediatamente anterior por la inserción del fraude y la corrupción en Colombia, lo que dejó al país con el índice más alto en el mundo, –83%– según el Reporte global de fraude 2015, elaborado por la firma Kroll.

El reporte indica que Colombia no solo está por encima de la media mundial –75%–, sino que en el 2015 creció en 20 puntos porcentuales frente al 2014, año en el que fue del 63%. A nivel mundial, el flagelo presenta un incremento del 14%.

Jorge Suescún Pozas, director general de Kroll para Colombia, afirma en El Tiempo que “esto se volvió endémico, pues ya no afecta solo al sector público sino también al privado. El gran problema es que al ciudadano común se le está enviando un mensaje nefasto y bastante negativo con las condenas que se les imponen a quienes delinquen en uno u otro sector”.

“Son condenas que no son representativas frente al delito que se comete, luego el mensaje que le llega a la sociedad es que en Colombia al que delinque en grande no le pasa nada”, afirma Suescún Pozas.

Sector privado bajo amenaza

Es claro que el sector privado se siente amenazado y vulnerable frente a las tentaciones del poder corporativo y cualquier tipo de delincuencia. Por tal motivo, esos ladrones corporativos tienen ciertos comportamientos que los pueden condenar. Kroll elaboró un listado de características frente a los cuales hay que estar atentos:

• No suelen tomar vacaciones. Prefieren no tomar un receso para no ser descubiertos cuando no están en la oficina.
• Son empleados de confianza. Generalmente se acercan a los dueños o presidentes de empresas y ganan su confianza rápidamente.
• Son los últimos que salen de la oficina al terminar la jornada. Es en esos períodos en los que la oficina está vacía o con menor afluencia de público y empleados, en los que se cometen las arbitrariedades.
• Mantienen un bajo perfil dentro de la empresa. Con el fin de encubrir sus actividades, los defraudadores tratan de seguir con su “vida normal” al interior de las empresas, de tal manera que su conducta no despierte sospechas entre sus compañeros de trabajo ni superiores.
• Logran despistar por completo. Los defraudadores, en general, tienden a tener una educación por encima de la media, son de trato agradable y representan al ciudadano común al simular una vida familiar estable.
• Van más adelante que todos. Los defraudadores día a día se están adelantando a los controles, pues suelen tener un conocimiento muy detallado de la forma en como opera la organización y sus sistemas de información.
• Se manejan como “dueños” del sector donde trabajan. Al tener conocimiento de todo tipo de controles y la confianza de sus superiores, se manejan dentro de su sector de forma muy natural y rápida.
• Rechazan injustificadamente ascensos o rotaciones. Generalmente no buscan ser promovidos ni cambiados de sector para no perder la relación con el proveedor con el que están haciendo su negocio paralelo.

Regresando con las conclusiones que arrojó el informe, muchas veces se está más pendiente de las amenazas que vienen desde afuera de las compañías, sin prestarle atención a lo que sucede dentro de las mismas.

El 44% de los encuestados en Colombia aseguraron que los directivos o mandos intermedios de las empresas habían tenido participación en hechos fraudulentos, el segundo nivel más alto entre todos los países encuestados.

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