Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Felipe Franco, de Hays Colombia, entrega una serie de recomendaciones para quienes durante estos primeros días del año tienen la firme intención de cambiar de empleo. Tener claro qué se quiere y saber que el trabajo ideal toma tiempo son puntos para tener en cuenta.
Felipe Franco Cancelado, team manager de la unidad de recursos humanos en Hays Colombia, presenta una serie de recomendaciones a tener en cuenta a la hora de buscar un nuevo trabajo este año nuevo. Los puntos expuestos por Franco hacen referencia a tres fases en la búsqueda: la preparación, el proceso y una vez se está en la nueva posición.
Dentro de la preparación, dice Cancelado, lo principal es saber qué se quiere.
«Entender qué se quiere y cómo encaminar la carrera profesional es una de las prioridades para enfocar la búsqueda. Muchas veces los candidatos no saben dónde les gustaría estar, tanto en posiciones como en las áreas, lo que lleva a una búsqueda desorganizada. Plantearse un norte claro, y realista, es el primer paso», afirma.
Tener un panorama más claro permite especializar la búsqueda mucho más. Es más viable aplicar a lo que un candidato sabe que le gusta o donde ve una oportunidad afín a sus objetivos. «Al enfocar mucho más la búsqueda se ahorra no solo tiempo, sino que se comienza a hacer un perfil de las necesidades del mercado y de las opciones que existen», describe Cancelado.
Por otra parte, dice el team manager de Hays, llegar al trabajo ideal toma tiempo.
«Las posiciones ideales no aparecen de la noche a la mañana, por lo que hay que saberse vender y cómo mercadear su hoja de vida. Redes como LinkedIn, permiten el contacto que antes eran imposibles, que son fundamentales en procesos y que manejan posiciones o áreas que son del interés del candidato», recalca Cancelado.
En la etapa del proceso, la preparación de la entrevista es fundamental. Es importante conocer el contexto de la entrevista: qué conozco sobre la empresa, cómo se encuentra a nivel general el negocio, cómo es su estructura. Entre más información se pueda compilar, se puede dejar un mejor perfil durante la entrevista.
Una vez en la entrevista, es importante saber cómo venderse. Este es el momento en que se expone directamente el perfil de un candidato, donde se vende y mercadea directamente.
«Es clave tener claros los logros alcanzados, las responsabilidades, dónde se ha generado valor y cómo ha sido el rendimiento en temas de responsabilidad y cultura, pues ahora las habilidades fuertes y las blandas son evaluadas en conjunto y son tan importantes para los negocios», explica Cancelado.
Cuando la persona que estaba en la búsqueda de empleo se encuentra en la nueva posición, deberá demostrar que su perfil está hecho para esa posición.«Claramente, al llegar a una posición que llena las expectativas, el rendimiento será mucho mayor. Hay que entrar a demostrar que las habilidades que tiene el perfil son las adecuadas, dando un poco más de sí mismo para que sea evidente el interés, reflejado siempre en la manera como se hacen las cosas, para poder demostrar que somos apropiados para el trabajo», dice Cancelado.
Y es en este punto que entra a jugar la constancia. ¿Cómo generarla para darle continuidad a una buena labor impulsada por estar en una posición ideal? Hay dos elementos: primero, hay que seguir entrenando constantemente para mejorar, ir a la vanguardia de los temas que existen en determinada área, y segundo, manteniendo viva la pasión por lo que se hace.
Finalmente, se debe desarrollar una gran tolerancia a la frustración.
«Variables como la relación con un jefe, temas de mercado, subidas o caídas de productos y servicios, temas políticos o políticas corporativas. Tener tolerancia a la frustración y generar adaptación a los cambios es clave, porque hasta en los mejores trabajos habrá momentos difíciles», concluye Cancelado.
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