Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
Si los salarios se pagan sobre 30 días, entonces en los meses que tienen 31 días, ¿este último día se trabaja gratis, es decir, sin ninguna remuneración? Si no voy a trabajar en ese caso, ¿me pueden despedir? Si laboro adicionalmente horas extra durante el día 31, ¿serán retribuidas en mi remuneración mensual o se pierden?
Mes a mes las empresas deben, entre otras obligaciones, proceder con la liquidación del pago de la nómina, que en la mayoría de los casos se cancela con periodicidad quincenal o mensual.
Respecto al tema expuesto, muchos de nuestros lectores nos consultan cómo debe ser cancelada la nómina en los meses que no tienen 30 días, y si un trabajador solo se encuentra obligado a trabajar 30 días al mes.
A continuación, abrimos el siguiente espacio para que Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral nos cuente cómo deben actuar las empresas para no caer en la ilegalidad.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
