¿Cómo se establece el Ingreso base de cotización IBC en salud, pensiones, riesgos y parafiscales ?

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Mauricio González

Reconocido como uno de los más destacados expertos nacionales en Protección Social con más de 30 años de experiencia en el tema de protección social. Coautor de varios decretos reglamentarios de la Ley 100 de 1993, Coautor del proceso de Autoliquidación de Aportes a la Seguridad Social en Colombia y del sistema de cruce de cuentas. Fue Jefe del Departamento Nacional de Afiliación y Registro del Seguro Social durante 13 años. Maestrante en gerencia estratégica en el Politécnico Grancolombiano, Catedrático a nivel de posgrados y educación continuada en varias universidades. Autor de diversos artículos y documentos de consulta sobre seguridad social en Colombia. Asesor de seguridad social en diversas compañías nacionales y multinacionales. Conferencista con amplia experiencia en pensiones, riesgos, parafiscales y Autoliquidación de Aportes a directivos y ejecutivos de empresas de todo el país

Ficha técnica:

  • Categoría: Laboral
  • Fecha de publicación: Marzo 28 del 2018
  • Fecha de grabación: Febrero 27 del 2018
  • Duración: 1 hora 26 minutos

El ingreso base de cotización –IBC– es el monto sobre el cual se calcula el porcentaje de cotización para cada afiliado al sistema de seguridad social, el cual varía según el tipo de afiliado a cotizar.

El IBC es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a pensión teniendo en cuenta que la Ley dispuso como tope máximo de IBC para todos los trabajadores 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.  

Para trabajadores bajo el régimen de salario integral (más de 10 SMMLV) el IBC corresponde al 70% del salario siempre y cuando ese valor no exceda el tope máximo de 25 salarios mínimos. 

De conformidad con lo establecido en el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015, los trabajadores independientes que perciban ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual deberán cotizar al sistema sobre un IBC mínimo del 40 % sobre el total de sus ingresos, y están obligados a pagar el total de los porcentajes de pensiones (16 %) y riesgos laborales (según el nivel de riesgo 

Objetivos 

  1. Enumerar las bases para el correcto cálculo del IBC 
  2. Identificar los factores salariares y no salariales para establecer el IBC 
  3. Establecer la novedad de nómina que se tienen en cuenta en el cálculo del IBC 
  4. Conocer cuál es el IBC para aportes de seguridad social de una persona que tiene salario integral y, adicionalmente, recibe un pago no constitutivo de salario 

Temario 

  • Cómo calcular el salario base de cotización 
  • Cómo establecer el IBC, diferencia devengos y salarios 
  • Ley 1393: factores no salariales del IBC 
  • Liquidación de cinco novedades básicas en el IBC 
  • IBC para aportes de seguridad social, persona con salario integral y pago no salarial 
  • Vacaciones, licencias y suspensiones 
  • Requerimiento de información por parte de la UGPP 
  • Aprendices SENA y practicantes  
  • ¿Durante los periodos de incapacidad o licencia se paga salud y pensión? Alternativo: Pago de salud y pensión durante incapacidad o licencia 

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