Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Sólo hasta el pasado 29 de diciembre de 2010, se puede compensar en dinero, parte de las vacaciones del trabajador. Antes era ilegal cualquier clase de autorización. Si se compensa parcialmente, no podría haber acumulación.
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