Compensar: oportunidades y capacitación para la inserción laboral

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  • Publicado: 19 septiembre, 2016

Compensar: oportunidades y capacitación para la inserción laboral

A la fecha la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Compensar ha ubicado laboralmente a 19.459 personas y al cierre de este año se espera ubicar laboralmente a 10.300 personas. Los cargos por sectores más demandados en las agencias de empleo son ventas con 23,89%, producción con 23,13% y cargos administrativos con 16,29%.

“Al finalizar 2016 la agencia espera lograr ubicar a 10.300 personas para un consolidado, desde su apertura en 2013, de 22.800 personas aproximadamente.”

Según el más reciente registro de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Compensar, la entidad ha logrado ubicar laboralmente a 19.459 personas durante este año. Actualmente, la agencia cuenta con 1.277 vacantes abiertas y cada semana entran 1.200 nuevas al sistema. Al finalizar 2016 la agencia espera lograr ubicar a 10.300 personas para un consolidado, desde su apertura en 2013, de 22.800 personas aproximadamente.

Los cargos más demandados por sectores son: ventas en un 23,89%, producción en 23,13%, 16,29% en administrativos, 8,32% en limpieza y mantenimiento, 7,64% en operación de servicios de alimentos, 4,41% en áreas relacionadas con operaciones financieras, 4,36% en cargos del sector transporte y 3,03% en mantenimiento y reparación de equipos.

De acuerdo con este mismo registro, Bogotá lidera la demanda de empleos con 61,39%, Soacha con 18,60% y Mosquera 8,76%.

La labor de la Agencia de Gestión y Colocación de Compensar se realiza en alianza con el Servicio Público de Empleo –SPE–, plataforma digital que promueve oportunidades de trabajo en las empresas colombianas y que ha contribuido para que 243 mil personas hayan logrado ubicarse laboralmente en el primer semestre del año 2016.

Así mismo, el SPE informó que para el primer semestre del 2016 el total de ocupados en el país se incrementó en 0,7%, comparado con el primer semestre del 2015, sin embargo se presentó una tasa de desempleo de 9,8%, superior en 0,4 puntos porcentuales a la registrada el año anterior.

El programa de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo tiene como uno de sus operadores a esta caja de compensación familiar – Compensar – y es también un espacio de aprendizaje. La Ley 1636 del 18 de junio del 2013 tiene como objeto la mitigación de los efectos del desempleo al tiempo que facilita la reinserción al trabajo. El artículo 12 de la ley regula la capacitación para inserción laboral que pone como oferentes del servicio de capacitación al Sena, las instituciones de formación para el trabajo y las cajas de compensación familiar.

El objetivo de los talleres de capacitación que desarrolla Compensar es el fortalecimiento de habilidades y competencias laborales. Como lo explica Karen Johana Garzón, Administradora de Gestión y Colocación de Empleo de Compensar, “el proyecto genera una transformación en la persona para que tenga mayor confianza, conocimiento y preparación para suplir la demanda de la empresa y a la vez se pueda ubicar laboralmente en una empleo con proyección y seguridad a largo plazo”.

¿Como se puede aplicar?

Las personas interesadas en acceder a un empleo por esta vía deben acercarse a alguna de las nueve sedes disponibles en Bogotá, Soacha, Tenjo y Mosquera, entre otras ciudades, donde recibirán asesoría personalizada bajo una metodología experiencial que busca el mejoramiento de las competencias. Deben presentar:

  • Hoja de vida actualizada.
  • Fotocopia de los diplomas y certificados de estudios.
  • Fotocopia de los certificados laborales.
  • Originales de Cédula de Ciudadanía, Tarjeta de Identidad, Cédula Extranjería, Pasaporte.

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