Concepto del Ministerio del Trabajo aclara puntos del Día de la Familia

Mientras la jornada no alcance las 42 horas semanales, los empleadores deben mantener la obligación de otorgar dos jornadas anuales del Día de la Familia.

A través de un concepto, el Ministerio del Trabajo aclara los alcances de la Ley 2101 de 2021, norma que reduce gradualmente la jornada laboral semanal hasta llegar a 42 horas sin disminuir el salario de los trabajadores.

La entidad explica que, una vez completada dicha reducción, los empleadores quedarán exonerados de conceder el Día de la Familia.

Según la entidad, mientras la jornada no alcance las 42 horas semanales, los empleadores deben mantener la obligación de otorgar dos jornadas anuales, una en cada semestre, destinadas a que los empleados compartan tiempo con sus familias o participen en actividades recreativas, culturales o deportivas.

La exoneración solo aplicará cuando la empresa haya implementado en su totalidad la jornada máxima legal prevista por la Ley 2101.

Los empleadores pueden adoptar la reducción de la jornada laboral de forma automática o gradual. El esquema transitorio fijado por la ley contempla 47 horas semanales desde julio del 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y 42 en 2026.

La medida busca mejorar la productividad, el bienestar y el equilibrio entre vida laboral y personal, sin afectar la remuneración de los trabajadores ni la competitividad empresarial.

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