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Las novedades que introduce la reforma laboral en relación con los aprendices del Sena generan cambios profundos en la forma en que las empresas deben gestionar estos contratos especiales.
La transición hacia un contrato laboral a término fijo amplía sus garantías: incrementa el apoyo de sostenimiento al 75 % en la etapa lectiva y al 100 % en la productiva, incorpora el pago completo de seguridad social y reconoce prestaciones sociales.
Además, la obligatoriedad de la ARL desde la etapa lectiva responde al riesgo inherente de ciertos oficios, lo que implica ajustes operativos, económicos y administrativos para los empleadores.
Te invitamos a ver esta conferencia, donde se analizan situaciones clave como la cobertura en seguridad social, los efectos de licencias, incapacidades y horas extras, así como la aplicación práctica de la Ley 2466 de2025 en empresas que deben cumplir cuota de aprendices.
Yesenia Colmenarez Hernández es abogada especialista en Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuenta con más de 10 años de experiencia en asesoría jurídica especializada en Seguridad Social Integral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Ha desempeñado un papel clave como asesora externa de empresas del departamento de Norte de Santander, brindando acompañamiento técnico y legal para el cumplimiento normativo, la prevención de riesgos laborales y la optimización de procesos de protección social.
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