[Conferencia] Contrato de aprendizaje: estas son las novedades que presenta según la reforma laboral

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El contrato de aprendizaje en Colombia ha tenido transformaciones significativas con la reforma laboral de 2025.

Ahora se reconoce como un contrato laboral especial con duración máxima de tres años, lo que implica nuevas obligaciones para las empresas y mayores garantías para los aprendices.

Entre las novedades más relevantes se destacan la obligatoriedad de reportar al Sena la nómina semestral para determinar la cuota de aprendices, la posibilidad de monetizar esa cuota con un pago mensual de 1,5 salarios mínimos y el reconocimiento de derechos laborales plenos en la etapa productiva, incluyendo prestaciones sociales y la aplicación de procesos disciplinarios bajo reglamentos internos.

Te invitamos a ver esta conferencia, donde se detallan estas disposiciones que impactan tanto a empleadores como a aprendices y que marcan un cambio en la forma de entender este vínculo. En esta ocasión, Juliana Castellanos expone cómo aplicar correctamente estas modificaciones, qué costos y beneficios implica para las empresas y qué derechos adquieren los aprendices en cada etapa.

Acerca del conferencista

Juliana Castellanos es abogada especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales con más de seis años de experiencia dedicada a transformar las relaciones laborales desde un enfoque ético, estratégico y preventivo. Su trayectoria se ha consolidado en la asesoría jurídica empresarial, la representación en litigios complejos y el diseño de políticas organizacionales alineadas con la normatividad vigente.

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