Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En el transcurso de esta conferencia, Claudio Aros Oyarzun analiza la reducción de la jornada laboral enfocada en países como Colombia, como una fórmula para crear nuevos empleos.
Colombia es un país con proyecciones de empleo complejas, en consecuencia, requiere acciones que le permitan dinamizar la creación de nuevos puestos de trabajo.
Sobre la reducción de la jornada laboral, Aros dice que en estos momentos el foco está puesto en el número de horas de trabajo, pero esta discusión no deja de ser relativamente moderna, es decir, se trata de una concepción más bien capitalista.
Dice que si nos asomamos a los tiempos anteriores a la revolución industrial, observamos que no hay una ruptura radical entre el tiempo de trabajo y el de ocio. En aquellos tiempos el concepto del tiempo era flexible, laxo y, sobre todo, no industrial. La relación laboral la marcaba el trabajador, como hace aún hoy el campesino propietario, y el planteamiento era cuánto tenía que trabajar para cubrir sus necesidades.
Actualmente, existe una encrucijada en la que todos los interlocutores buscan redefinir las relaciones laborales, apremiados por la necesidad de hallar un nuevo equilibrio: por una parte, los empresarios quieren seguir manteniendo el objeto de su función pero por otra parte, los sindicatos, que han sido los que han fijado las condiciones del trabajo, ven que cada vez tienen menos fuerza por la desregularización del empleo.
Aros Oyarzun es Investigador en técnicas de marketing, sicólogo, consultor de empresas, especialista en aprendizaje estadístico y big data, docente de diversos temas en la Universidad Nacional de Educación a Distancia –UNED- Madrid, España. Actualmente es colaborador en estudios e informes relacionados con economía y recursos humanos en el OBS Business School.
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