Todo empleado debe conocer cómo el empleador paga su salario y todo lo que caracteriza este concepto, en aras de que no lo engañen con conceptos “escondidos”. Por ello, Actualícese trae para usted este Especial Laboral, con el cual tendrá apoyo teórico y práctico, sobre diversos ítems de este tema.
Se puede afirmar que el salario es: un pago habitual (semanal, quincenal o mensual); todo pago directo por el servicio; primas, sobresueldos y bonificaciones habituales o periódicas en los tres casos; todos los valores pagados por trabajo suplementario (extras diurnas, nocturnas y dominicales) y comisiones por ventas o servicios.
Hay situaciones donde los empleadores pretenden reducir la carga prestacional o de seguridad social y, para lograrlo, acuerdan un salario con el trabajador. Pese a ello, al momento de pagarlo o fijarlo en el contrato, utilizan una suma inferior en calidad de salario y, a la otra parte, la denominan primas o bonificaciones pretendiendo que constituyan “mera liberalidad”, junto a la frase “este pago no constituye salario”.
Sin embargo, dichos pagos se realizan todos los meses, de tal manera que son habituales y no ocasionales. Por lo anterior, el trabajador podría demandar a su empleador, a la vez que el juez laboral estaría en capacidad de declarar que todos esos pagos habituales, que se disfrazaron como primas o bonificaciones de mera liberalidad, realmente eran salario, ordenando así, reliquidar las prestaciones sociales y pagos a seguridad social sobre el verdadero salario pagado al trabajador.
Cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero sino en otros bienes materiales como alimentación, habitación y vestido (fuera del obligatorio), se presenta un salario en especie. Este se debe pactar por escrito, especificando el monto de dinero al que equivaldrá dicha especie.
El salario se puede pagar tanto en dinero como en especie. Para el segundo caso, se deben cumplir dos reglas: para quienes reciben el mínimo, no pueden recibir en efectivo menos del 70 %. Por otra parte, para quienes reciben más de un salario mínimo, estos deben recibir mínimo en dinero en efectivo el 50 % del salario acordado.
A través de este especial, también se tocan temas como el incremento salarial, prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario, pagos que no constituyen salario, embargos de salario, embargo de pensión y sanción de mora por pago inoportuno de salarios, entre otros.
La definición de lo que es el salario, salarios en especie, la forma de pago de estos y las artimañas de los empleadores para disfrazarlo, se tocan en este Especial Laboral, el cual también cuenta con un apoyo de herramientas como son: