Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Verificación por parte de empleador de las cesantías anticipadas invertidas por empleado
Contrato de trabajo con cláusula donde se establece que no se pagarán primas
A empleado le realizan deducciones con intereses elevados por préstamo solicitado
Despido de empleado que llega al trabajo bajo influencia de narcóticos
Incapacidad expedida por auxiliar de farmacia como documento para justificar ausentismo
Justificación del numeral 13 del artículo 61 para terminar contrato de trabajo
Empleado envía carta de terminación de contrato a persona que se le otorgó pensión de vejez
Porcentaje de salario en especie que se le puede pagar a una empleada del servicio doméstico
Propinas que constituyen salario para una mesera con salario básico
Viáticos pagados a trabajador que constituyen salario
Efectos jurídicos del reglamento interno de trabajo
Diferencias entre jornal y sueldo
Posibilidad que una persona que realiza las mismas actividades que otra, gane un mayor salario
Posibilidades de que empleador pague sueldo con electrodomésticos
Abogada, egresada de la Universidad Popular del Cesar, y especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Sergio Arboleda y en Responsabilidad Civil y Seguros de la Universidad del Norte.
Actualmente hace parte de la firma de abogados "Consultoria Legal Especializada" en la ciudad de Valledupar.
Durante sus 6 años de experiencia en el litigio ha encaminado su ejercicio profesional en asuntos relacionados con el Derecho Laboral y la Responsabilidad Médica, brindando asesoría y representación judicial para empresas del sector público y privado; ejerce además como defensora ante el Consejo Seccional de la Judicatura del Cesar en lo referente al Derecho Disciplinario.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
