Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta implementación en el 2021 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST-.
Pregunta resueltas 25 de Enero de 2021
Obligaciones del empleador frente a la implementación del SG-SST
Fases de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST-
Diferencias entre el SG-SST y el programa de salud ocupacional
Implementación en el teletrabajo del SG-SST
SG-SST en trabajadores del servicio doméstico y en vinculados mediante temporales
Responsabilidad de la ARL frente a la implementación del SG-SST
Reglamentación del SG-SST en entidades públicas y privadas
Responsabilidad del representante legal de una empresa frente a la implementación del SG-SST
Relación del Copasst con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Obligación de capacitar a los empleados sobre el SG-SST
Entidad encargada de vigilar la correcta implementación del SG-SST
Beneficios o ventajas de implementar adecuadamente el SG-SST
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
