Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las principales sanciones y multas que debe asumir todo empleador por el incumplimiento de obligaciones de ley.
Pregunta resueltas 21 de Septiembre de 2020
Sanciones por no contratar correctamente al personal de una empresa
Multa para empleadores por no contratar aprendices
Sanción por exceder el tiempo máximo de contratación de un trabajador en misión
Sanción para empleador que no consigna las cesantías a más tardar el 14 de febrero
Sanción para empresas por el incumplimiento de la implementación del SG-SST
Sanción por no elaborar y publicar el reglamento interno de trabajo
Sanción para el empleador por el pago inoportuno de la liquidación de un contrato
Sanción para empleador que no realiza los aportes seguridad social
Sanción para empleador que no paga a tiempo la prima de servicios
Sanción para empleador que prohíba la creación de sindicatos
Sanción para empleador que no entrega la dotación y los elementos de protección personal
Sanción para empleador que obliga a trabajadores a tomar licencias no remuneradas
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