Contadores públicos, el séptimo perfil laboral más complejo de llenar en Colombia

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  • Publicado: 29 junio, 2018

Contadores públicos, el séptimo perfil laboral más complejo de llenar en Colombia

A los empleadores colombianos les cuesta encontrar personas con las habilidades necesarias para cubrir sus ofertas laborales, la falta de experiencia también le pasa cuenta de cobro a los aspirantes, así como la falta de habilidades técnicas. El liderazgo es la habilidad más buscada.

Ofertas laborales hay, el problema parecería ser la complejidad de encontrar quién ocupe los puestos de trabajo. Esa es una conclusión del estudio Escasez de talento ManpowerGroup 2018, en el que se analiza este tema. Y para conocer el impacto que genera esta situación en las empresas, la compañía entrevistó a 39,195 empleadores en 43 países, a quienes se les preguntó:

  • ¿Cuánta dificultad tiene para cubrir las vacantes en comparación con el año pasado?
  • ¿Qué habilidades y fortalezas humanas son las más difíciles de encontrar?, ¿por qué?
  • ¿Qué está haciendo para resolver la escasez de talentos?

Desde el punto de vista de ManpowerGroup, todas las industrias se han visto impactadas. Parece ser que los empleadores no logran encontrar a las personas que necesitan con la adecuada combinación de habilidades técnicas y fortalezas humanas.

La firma de talento humano expone lo que llama ‘revolución de habilidades’, lo cual exige habilidades destacadas y una capacitación más rápida, puntos orientados a la mejora de competencias y a la gestión del personal en la organización. Desde su punto de vista, se trata de construir, adquirir, tomar prestado y tender puentes para garantizar que se cuente con las habilidades requeridas.

La situación en Colombia

Cada vez, a nivel mundial, hay más empleadores que no se preocupan por cubrir las vacantes disponibles. El 45 %, de los encuestados, admitió que no puede encontrar las habilidades que necesita, cifra que aumenta para las grandes empresas (aquellas con más de 250 empleados), 67 % de las cuales confirma que este año sufre de escasez de talentos.

Frente a los porcentajes anteriores, un 9 % de las empresas en Colombia afirma que les cuesta más encontrar las personas con las habilidades necesarias para sus ofertas de empleo, 44 % dice que la dificultad es similar y 27 % que está más fácil encontrar las personas.

“La mayor queja de los empleadores colombianos (34 %) tiene que ver con la falta de experiencia de los candidatos”

Lo anterior es positivo respecto al resto del mundo, donde el 13 % de los empleadores dice experimentar mayores dificultades para encontrar las personas correctas y 15 % menos dificultad, mientras que 58 % no ve mejoría en la facilidad para encontrar talentos adecuados.

¿De qué se quejan los empleadores colombianos?

  • La mayor queja de los empleadores colombianos (34 %) tiene que ver con la falta de experiencia de los candidatos; lo que quiere decir que las empresas deben dar mayores oportunidades a las personas para que adquieran dicha experiencia y solucionar ese punto.
  • La segunda dificultad es la falta de aplicantes (21 %), pues son muchas las personas que no ven atractivas las ofertas, sea por condiciones locativas, clima laboral, etc.
  • La falta de habilidades técnicas es la tercera razón (17 %).
  • La inconformidad de los candidatos frente a los salarios ofrecidos (12 %).
  • Problemas particulares de cada empresa (3%).
  • Razones relacionadas con falta de competencias, es decir aptitudes adecuadas para el trabajo con un 3 %.
  • Aspiración a mejores prestaciones (2 %).

Habilidades más importantes a la hora de emplear

En cuanto a las habilidades más importantes para la empleabilidad actual:

  • El 57 % de los empleadores colombianos piensa que es el liderazgo.
  • Un 48 % indica que es importante un adecuado servicio al cliente.
  • Las habilidades de comunicación ocupan el tercer lugar, según el 47 % de los empleadores encuestados.

Contadores públicos, el séptimo perfil laboral más complejo de llenar

Según los 750 empleadores encuestados en Colombia, estos son los perfiles que han venido presentando las mayores dificultades para ser cubiertos:

  1. Operarios de manufactura.
  2. Oficios calificados (electricistas, soldadores, mecánicos).
  3. Administración / Ejecutivo.
  4. Conductores.
  5. Representantes de ventas.
  6. Técnicos.
  7. Contabilidad y finanzas.
  8. Tecnologías de la información.
  9. Apoyo administrativo.
  10. Servicio al cliente.

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