Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A los aprendices en etapa lectiva se les puede pagar 50 % del salario mínimo, a los que están en etapa de formación el 75 %.
Por el COVID-19 se puede suspender un contrato de aprendizaje, aunque se cuenta con la opción de que los aprendices realicen sus actividades por teletrabajo o trabajo en casa.
El artículo 32 de la Ley 789 de 2002 indica las características de las empresas que están obligadas a contratar aprendices Sena:
El artículo 33 de dicha ley indica el número de aprendices que deben ser contratados según el número de trabajadores vinculados a la empresa:
La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador podrá ser disminuida en un 50 % si los aprendices contratados son personas con discapacidad no inferior al 25 %.
La multa por no cumplir con la contratación de aprendices consiste en el pago mensual del 100 % ($877.803 para 2020) o el 75 % ($658.352 para 2020) del valor del apoyo de sostenimiento (dependiendo del valor del apoyo determinado para la anualidad en la que se imponga la multa) por cada aprendiz que tenga la obligación de contratar.
Natalia Jaimes Lúquez, abogada especialista en derecho laboral, amplía el tema:
Debido a la coyuntura actual, muchos empleadores se formularán la pregunta: “¿Cómo deben ser manejados los contratos de aprendizaje, después de ser decretada la emergencia por el COVID-19?”.
Entre las causas bajo las cuales se puede suspender un contrato de aprendizaje están el caso fortuito o de fuerza mayor debido a la emergencia que enfrenta el país por el COVID-19.
La empresa podría suspender el contrato con base en dicha causal, por el tiempo que estime pertinente o hasta la vigencia de la emergencia sanitaria. La empresa patrocinadora podría contemplar la opción de que los aprendices realicen sus actividades bajo las opciones de teletrabajo o trabajo en casa.
Durante la suspensión del contrato de aprendizaje no procede el pago del apoyo de sostenimiento, ya que el aprendiz no se encuentra ejecutando sus actividades.
Teniendo en cuenta lo anterior, durante la suspensión del contrato solo deja de pagarse el aporte a la ARL, pero el aporte a salud debe continuar.
Beneficios de contratar aprendices
Muchos empresarios pueden desconocer las ventajas económicas que tiene contratar aprendices:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
