Contrato de aprendizaje: manejo laboral en tiempos de coronavirus

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  • Publicado: 13 abril, 2020

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Cómo deben ser manejados los contratos de aprendizaje, después de ser decretada la emergencia por el COVID-19?

Preguntas resueltas Abril 03 de 2020

Algunas empresas tienen la obligación de vincular personal a través de la modalidad de un contrato de aprendizaje. La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en Derecho Laboral, se encargará de explicar, entre otros aspectos, en qué consiste el contrato de aprendizaje, cuáles son sus generalidades y si es o no posible proceder con la suspensión de dicho contrato con la finalidad de evitar la propagación del COVID-19, o porque la empresa no cuenta con los recursos suficientes para sostener a esta persona.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

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