Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
Se elaboró un contrato por obra o labor determinada en febrero 2018 para cubrir una incapacidad, pero finalmente la continuó labores con esa persona y nunca se cambió el contrato. Ahora se requiere terminarlo, porque ya no se necesita. ¿Se debe indemnizar a dicho trabajador? ¿Cómo se debe proceder al respecto?
Pregunta resuelta Agosto 16 de 2019
Los contratos de trabajo, según su duración, se clasifican en: a término fijo, indefinido, por obra o labor, ocasional o transitorio.
Aclarado lo anterior, abrimos el siguiente espacio a Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, para que pueda explicar qué tipo de condiciones laborales conllevan al pago de una indemnización laboral, puntualmente en la firma de un contrato de obra o labor.
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