Actualizado: 28 marzo, 2022 (hace 2 años)
Aquí hablaremos sobre...
- 1. El contrato por prestación de servicios no es una modalidad de contrato de trabajo
- 2. No puede ser utilizado en la contratación de personal subordinado
- 3. Solo puede utilizarse para la prestación de un servicio autónomo e independiente
- 4. No genera pago de prestaciones sociales ni derechos laborales
- 5. La seguridad social es pagada por el contratista
- 6. El contrato por prestación de servicios no es una modalidad de salario integral
- 7. Ideal que sea por escrito
- 8. La terminación depende de lo pactado en el contrato
- 9. Pueden imponerse horarios y autorías
- 10. Pueden pactarse penalidades por incumplimiento y multas
El contrato de prestación de servicios es una modalidad contractual que cuenta con una serie de limitaciones, condiciones y situaciones que conviene conocer para evitar dolores de cabeza en el futuro.
Te presentamos 10 claves que se deben tener en cuenta al momento de realizar esta contratación.
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