Contratos a término fijo son sinónimo de inestabilidad laboral

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  • Publicado: 26 septiembre, 2017

Desde el Observatorio laboral de la Universidad del Rosario se sugieren beneficios tributarios a la contratación a término indefinido.

En el país, más del 60 % de los contratos laborales son suscritos a término fijo, o por medio empresas de servicios temporales, lo que explica por qué para los colombianos uno de los principales factores de preocupación es la estabilidad laboral.

Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio laboral de la Universidad del Rosario, dice que los contratos a término fijo derivan en inestabilidad laboral y reducen el ejercicio de los derechos individuales y colectivos por la ausencia de seguridad en la continuidad del vínculo.

El Observatorio laboral de la Universidad del Rosario propuso conceder beneficios tributarios a la contratación laboral a término indefinido para estimular este tipo de contrato. Así lo planteó Jaramillo al explicar que los contratos a término fijo o por temporal se ven comprometidos por la inseguridad en la continuidad del vínculo.

El porcentaje del 60 % es alto y que uno de los principales factores de preocupación de los colombianos es la estabilidad laboral, según lo reveló la más reciente encuesta global de Nielsen Confianza del consumidor e intenciones de compra-II trimestre de 2017.

Fuente: Observatorio laboral, Universidad del Rosario.

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