Cotización al sistema de salud por trabajadores independientes

Un trabajador independiente tiene la obligación de realizar aportes al sistema de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).

Conozca los principales aspectos de la afiliación y pago de aportes al sistema de salud para este tipo de trabajador.

Un trabajador independiente, ya sea prestador de servicios, cuenta propia o rentista de capital, debe realizar aportes al sistema de seguridad social siempre que sus ingresos sean superiores a un salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– ($877.803 para 2020). Los aportes son obligatorios a salud y pensión y opcionales a riesgos laborales y cajas de compensación familiar.

Los anteriores aportes debe realizarlos, según lo establece el artículo 244 de la Ley 1955 de 2019 (Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022), sobre un ingreso base de cotización –IBC– del 40 % del valor mensualizado del contrato o el total de los ingresos mensuales, según sea el caso.

En lo que concierne al aporte al sistema general de seguridad social en salud –SG-SSS–, un trabajador independiente debe realizar el aporte sobre un porcentaje del 12,5 %.

Veámos un ejemplo:

Supongamos un trabajador independiente que suscribe un contrato de prestación de servicios por valor de $25.000.000, con una duración de tres meses.

Para efectos de liquidar este aporte, este trabajador debe mensualizar el valor del contrato de la siguiente manera:

$25.000.000 / 3 = $8.333.333

Una vez conocido este valor debe determinar el IBC, así:

$8.333.333 x 40 % = $3.333.333

Ahora, sobre el valor resultante debe aplicar el porcentaje de cotización:

$3.333.333 x 12,5 % = $416.667

Se tiene, entonces, que a este trabajador le corresponde pagar por concepto de seguridad social en salud $416.667 mensuales.

En nuestra cartilla práctica Seguridad social de trabajadores independientes le contamos los principales aspectos a tener en cuenta al momento de realizar su aporte al SG-SSS:

A través de nuestra cartilla para independientes podrá conocer:

• El proceso de afiliación al SG-SSS.
• Los beneficios que trae consigo la afiliación al SG-SSS.
• Pago de licencias de paternidad y maternidad e incapacidades.
• Casos prácticos de liquidación de este aporte.

Este tema hace parte del capítulo “Seguridad social de trabajadores independientes” de la cartilla práctica del mes de diciembre de 2019.

Gracias a esta guía podrás actualizarte en la normativa vigente y resolver inquietudes sobre la forma correcta de liquidar y efectuar las respectivas cotizaciones de este tipo de trabajador.

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¡Pero eso no es todo!

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