¿Cuáles servicios brindan las ARL para sus afiliados?

Las ARL tienen la obligación, entre otros aspectos, de aceptar a todas aquellas personas que deseen vincularse a esta y brindar cobertura a los trabajadores a partir del día siguiente a la afiliación. ¿Qué tipo de relación tienen los empleadores con estas?

Las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL– son entidades de carácter público o privado que pertenecen al Sistema General de Riesgos Laborales.

A través de estas entidades, los empleadores pueden afiliar a sus trabajadores contra los diferentes riesgos que enfrentan al ejecutar sus actividades laborales.

De igual manera, los empleadores podrán anular afiliaciones, imprimir carnés y certificados, ingresar centros de costos, consultar pagos, recibir capacitaciones y acompañamiento en procesos relativos en promoción y prevención de accidentes e incidente de trabajo.

Según el artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, las ARL brindarán servicios de promoción y prevención como:

“(…) a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo.

(…) d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional;

(…) f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas (…)”

Las ARL tienen la obligación de:

• Aceptar a todas aquellas personas que deseen vincularse a esta.
• Brindar cobertura a los trabajadores a partir del día siguiente a la afiliación.
• Otorgar carnets a todos sus afiliados que permitan identificar el nombre de estos y de la ARL, su identificación y los números de líneas de atención donde podrán llamar en caso de algún accidente.
• Promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores.

Para profundizar en lo anterior presentamos nuestro especial laboral Accidente laboral: responsabilidad del empleador y de las ARL.

Temas en los que profundiza este especial 

• Accidente laboral: diferencias entre un accidente de trabajo y una enfermedad laboral
• Casos particulares que pueden categorizarse como accidente laboral
  • Transporte otorgado por el empleado
  • Actividades recreativas, deportivas o culturales
  • Actividades ajenas al objeto social de la empresa
  • Hora de almuerzo
  • Actividades de socorro o ayuda
  • Imprudencia profesional
• Medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo
  • Responsables de las normas de prevención
  • Obligación de investigar incidentes y accidentes de trabajo
• Afiliación al sistema de riesgos laborales
  • Consecuencias de la no afiliación a la ARL
  • Reporte de un accidente laboral
• Indemnización por accidente laboral
  • Liquidación de incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad laboral
  • ¿Qué hacer ante una liquidación errónea?
  • Pago de indemnización por despido indirecto
  • Responsabilidad civil y pago de indemnización de perjuicios
  • Muerte del trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral
• Término para solicitar reparación por perjuicios derivados de un accidente laboral
  • Plazo de prescripción a partir de la calificación de pérdida de capacidad laboral
  • Inconformidad por calificación de invalidez efectuada por la ARL

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