¿Cuáles son las vacantes más difíciles de cubrir en el Servicio Público de Empleo?

Auxiliares contables no se consiguen fácilmente ya que las empresas requieren para este perfil quienes conocen las Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF, y el uso de paquetes contables como Helisa y SIIGO. Más de 84.000 vacantes se encuentran registradas en el Servicio de Empleo a la fecha. A través de la red obtuvieron trabajo más de 21.000 colombianos en el mes de agosto.

“Las vacantes más difíciles de cubrir en el Servicio Público de Empleo los últimos meses han sido las que corresponden a médicos, auxiliares contables y soldadores. Es decir, hay una notable oferta para estos perfiles pero los profesionales en estas áreas no se registran”, ha dicho el director del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, al presentar el tercer boletín “Así van las oportunidades de Trabajo”.

Los profesionales de la medicina no usan el Servicio Público de Empleo como su principal medio de búsqueda. Hay vacantes pero los prestadores cuentan con muy pocas hojas de vida para hacer una adecuada preselección; y en algunos casos, el sector de la salud exige médicos especialistas en Ginecología, Pediatría y Gastroenterología, por ejemplo.

Señaló además que los auxiliares contables no se consiguen fácilmente porque las empresas requieren para este perfil los que conocen las Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF, y el uso de paquetes contables como Helisa y SIIGO.

Por su parte, las vacantes en las que se requieren soldadores no son fáciles de gestionar debido a que las empresas generalmente exigen certificados en soldadura por una entidad competente.

En cuanto al registro de vacantes para el mes de septiembre, los empleadores colombianos reportaron 84 mil 054 vacantes, de las cuales 10 mil de ellas corresponden a asesores comerciales. En la misma dirección, en el mes de agosto 21 mil 878 personas encontraron trabajo a través del SPE.

“En este mes las empresas se volcaron a la búsqueda de personal para cargos que no requieren titulaciones de educación técnica o superior, pero sí exigen habilidades, destrezas y competencias no académicas. El mejor ejemplo es el de asesor comercial que ante todo, antes de cualquier título debe ser un buen vendedor. Las empresas para este cargo ofrecen salarios entre 600 mil y 8 millones de pesos, lo determinante en el ingreso es la capacidad de ventas que tenga cada persona”, precisó el director del Servicio Público de Empleo.

Según el análisis, los principales motivos para que no se concrete la vinculación de un trabajador están relacionados en un 42% con la expectativa económica, el 25% al tipo de contrato que no cumple con los intereses del candidato, el 25% a la falta de experiencia laboral y el 19% a que los candidatos carecen de las competencias laborales requeridas. Otra razón que se evidencia, es que la ubicación geográfica del puesto de trabajo se convierte en limitante a la hora de aceptar un trabajo en el 3,6% de los casos.

En busca del trabajo decente

Hace poco el Ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, propuso 5 grandes pactos por el trabajo decente a empresarios y trabajadores en la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales. Dijo que los compromisos incluyen erradicación del trabajo infantil, por el empleo como servicio doméstico, la calidad del trabajo y las empresas productivas, formalización y protección a la vejez.

Como lo publica Caracol Radio, Garzón dijo que en el pacto por el empleo como servicio público, el compromiso es generar 2.5 millones de nuevos trabajos y disminuir a 7,5% la tasa de desempleo para el 2018.

Se implementará gradualmente la vinculación de empresas al Servicio Público de Empleo, hasta llegar a 150.000 empresas vinculadas en el 2015 y se trabajará por eliminar las barreras de acceso al trabajo como la Libreta Militar y que más personas puedan acceder al Sena así no tengan bachillerato.

En el pacto por la calidad del trabajo y las empresas productivas, se promoverá el teletrabajo, la seguridad social y salud en el trabajo y la formación pertinente para el trabajo. En el compromiso por el teletrabajo se dirigirá la atención a personas en condición de discapacidad, mujeres lactantes y con cuidado de niños, las que cuidan adultos mayores, personas que laboren para empresas en zonas alejadas y que tengan la cultura del cuidado en el trabajo.