Requisitos en materia laboral para crear y mantener empresa

1. Que la persona tenga la mayoría de edad, o autorización respectiva
2. Presentar los documentos necesarios, como cédula, examen médico, pasado judicial

1. Diligenciar el formulario que permita la afiliación de los trabajadores.
2. Presentar fotocopia de la cédula de los trabajadores y la del representante legal
3. Para que el trabajador vincule a sus beneficiarios debe presentar documentos como registro de matrimonio y cédula del cónyuge si son casados o extra juicio con menos de 30 días si viven en unión libre , registro civil y tarjeta de identidad para los hijos, si son mayores de edad, cedula y certificado de estudio

1. Llenar la solicitud de vinculación de la empresa por parte del empleador, esta solicitud la otorga gratuitamente la ARL
2. Se debe establecer una tarifa de riesgo la cual es asumida por el empleador
3. Registrar a cada trabajador, diligenciando las vinculaciones a la ARL, se debe presentar fotocopia de la cédula, del contrato de trabajo, y de la afiliación a la EPS

1. Que el trabajador devengue hasta dos (2) S.M.M.L.V.
2. Que el trabajador lleve mínimo tres meses laborando en la empresa
3. La dotación debe ser acorde a la labor desempeñada por el empleado
4. El empleador debe hacer firmar una constancia de la entrega realizada a cada trabajador

1. El empleador debe llenar un formulario de afiliación.
2. Entregar certificado de cámara y comercio
3. Suministrar a la entidad la fotocopia de la cédula tanto del representante legal, como del trabajador

(Los aportes a SENA e ICBF son obligatorios si la empresa tiene empleados con salarios mayores a 10 S.M.L.M.V)

1. Afiliar en primera instancia a la empresa, enviando la respectiva solicitud de vinculación.
2. Presentar certificado de existencia expedido por la Cámara de Comercio.

1. Este documento debe considerar datos concernientes a prevención de accidentes, y evaluación médica de los empleados
2. Debe registrarse el programa ante el ministerio de protección social