Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La modalidad de contrato es importante al momento de determinar cuánto cuesta tener una empleada doméstica. La jornada diaria, las prestaciones sociales, si pertenece o no al régimen subsidiado y demás factores deben ser tenidos en cuenta por el empleador.
Con la nueva ordenanza del pago de primas legales a las empleadas del servicio doméstico, y la postura firme que el Gobierno ha mostrado hasta ahora con el mantenimiento de los derechos de estas trabajadoras, se crea un nuevo régimen que deben estudiar los empleadores.
Para saber cuánto cuesta tener una empleada doméstica en Colombia, hay que diferenciar su modalidad de contrato, que puede ser interna, externa o por días. El salario mensual de una empleada no debe ser inferior al salario mínimo, que para 2016 es de $689.455, salvo si trabaja por días, cuyo salario diario no puede ser menor al mínimo diario.
El salario puede ser cancelado en dinero o en especie (alimentación, habitación, vestuario diferente a la dotación). Sin embargo, el valor en especie no puede superar al 30% del salario, es decir, el equivalente a $206.836 para un salario mínimo. Ahora, si la empleada gana más de un salario mínimo, el pago en especie no puede exceder al 50% ($344.727).
En el caso de una empleada por días, el salario mínimo diario en una jornada ordinaria de ocho horas es de $22.981. A ese pago también deben sumarse las prestaciones sociales. Si la empleada doméstica solo trabajará uno o dos días a la semana, debe realizarse el pago de todas y cada una de sus acreencias laborales de forma proporcional al tiempo laborado, para esto se multiplica el número de días trabajados por el valor del día.
El empleador debe tener en cuenta que, si su empleada pertenece al régimen subsidiado, es necesario afiliarla a las entidades de seguridad social, caja de compensación, pensión y riesgos laborales y pagarlos en fracciones semanales según los días laborados. Si no pertenece al régimen subsidiado, el empleador debe pagar sobre un salario mínimo completo sin importar los días al mes que labore en su casa. Además, debe pagar el subsidio de transporte que es de $77.700 mensuales o $2,590 al día para 2016.
Pero si la empleada es interna, debe contemplarse otra funcionalidad distinta a estudiar y tener en cuenta. Los aportes a seguridad social se hacen usando como base el salario pactado, que nunca debe ser menor al mínimo. El valor del salario, igual que en cualquier otro trabajo, lo establecen las partes de común acuerdo, y lo único que cambia es el derecho a cancelar el auxilio de transporte ($77.700) pues en este caso no es obligación del empleador ya que no existe desplazamiento alguno por parte de la trabajadora.
Un contrato laboral con una empleada doméstica externa exige el pago de:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
