Deducción de aportes a seguridad social en el pago de las vacaciones compensadas en dinero

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Cuando a un empleado se le compensan la mitad de sus vacaciones en dinero en efectivo, ¿se le debe deducir el 4% por concepto de salud y el 4% por pensión? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que todo trabajador tiene derecho a que se realice un pago por concepto de vacaciones, el cual corresponde a 15 días de salario, de acuerdo con lo que establece el artículo 187 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

Igualmente, se señala que, el pago recibido por el concepto de compensación de vacaciones no es factor salarial para liquidar aportes a salud y pensión, pero sí para efectos de liquidar los pagos parafiscales. Sin embargo, si el empleador opta por disfrutar las vacaciones, se debe aportar a la EPS y a la pensión, pero no la ARL.

Adicionalmente, se precisa que, durante el período de vacaciones, se suprime el pago del auxilio de transporte.