Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿El empleador puede ser demandado si realizó la liquidación de un contrato de trabajo de forma incorrecta?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, establece que si un empleador no realiza en debida forma la liquidación de un contrato puede verse afectado con una demanda laboral por vulnerar los derechos ciertos e indiscutibles de los trabajadores. Si el caso que se está revisando cumple con dicha premisa lo que debe hacer el empleado es pasar una solicitud por escrito notificando la inconformidad, y si el empleador se rehúsa a efectuar la corrección, el empleado puede elevar el caso ante la justicia ordinaria laboral.
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