Derecho a prima de servicios durante incapacidad laboral

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💰 ¿Un trabajador incapacitado tiene derecho a recibir prima de servicios? La respuesta es SÍ.

📚Uno de los errores más frecuentes en las empresas es creer que durante una incapacidad laboral no se generan prestaciones sociales. Sin embargo, la incapacidad médica no suspende ni termina el contrato de trabajo, por lo que el trabajador continúa conservando sus derechos laborales.

⚖️ En consecuencia, el empleador tiene la obligación de liquidar y pagar la prima de servicios durante el período de incapacidad. Además, esta prestación debe calcularse con base en el salario devengado por el trabajador, y no sobre el valor del auxilio económico reconocido por la EPS durante la incapacidad temporal.

📌Una liquidación incorrecta puede generar reclamaciones laborales, diferencias salariales e incluso contingencias económicas para la empresa.

👩🏻‍⚖️ Juliana Castellanos Toloza
Abogada Laboral | Asesoría Empresarial
WhatsApp 📲 318 547 3481

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