Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Descuentos legales en un contrato de trabajo


Actualizado: 13 mayo, 2019 (hace 5 años)

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Si un empleado tiene asignados equipos de la empresa, que debe tener cerca todo el tiempo (por ejemplo, el control de las alarmas de la entidad), y camino a su casa sufre un hurto y le quitan todo, incluido los equipos, ¿debe pagarlos a la empresa?, ¿se los pueden descontar del salario? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que de acuerdo con las disposiciones contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, todo empleador se encuentra facultado para retener o descontar ciertas sumas de dinero del salario del trabajador, sin que exista previa autorización por escrito, tales como las correspondientes a aportes a salud, pensión, fondo de solidaridad pensional, embargos judiciales, retención en la fuente, entre otros, siempre y cuando se respeten los límites establecidos.

En ese sentido, se puede afirmar que si a un trabajador le hurtan unos bienes de la empresa, los cuales se encontraban bajo su custodia, estos no podrán ser descontados de su salario, porque la norma laboral lo prohíbe.

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