Desmejoramiento de condiciones laborales en un reintegro por despido sin justa causa

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta: 

Luego de un despido en fuero de estabilidad laboral reforzada, un trabajador fue reintegrado por fallo de tutela. Sin embargo, al regreso la compañía le quitó un bono de productividad que había estado devengando durante los últimos 4 años, y ahora solo le paga el salario básico; también le fueron cambiadas las funciones iniciales. ¿Este manejo es legal? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que la estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica mediante la cual se protege a los trabajadores, no solo de los despidos sin justa causa cuando se encuentren en situaciones de debilidad manifiesta; sino también frente a acciones arbitrarias del empleador como reducción del salario, cambio de cargo, eliminación de beneficios, etc.

Frente al caso en cuestión, la reincorporación dictada por el juez significa que el trabajador retomará su cargo y ejercerá las mismas funciones que venía desarrollando antes de ser despedido, devengará el mismo salario y tendrá derecho a las demás acreencias laborales.