Desmonte del recargo dominical de manera unilateral por parte del empleador


12 junio, 2012
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

En una empresa se tiene el horario de 48 horas semanales que incluye el domingo con 2 días de descanso (lunes y martes) siempre. Si siempre se ha reconocido el recargo dominical del 75%, ¿se puede desmontar dicho recargo de manera unilateral por el empleador?

Responde:

Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)

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  • 12 junio, 2012
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