Despido con justa causa: ¿cómo se debe realizar?


3 junio, 2016
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Así el empleador tenga una justa causa para finalizar el contrato de trabajo, es necesario que realice un procedimiento específico para efectuarlo. Esto en aras de evitar una vulneración al derecho de defensa del trabajador y un posible despido indebido.

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Última actualización:
  • 3 junio, 2016
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